週末のオープンスレッド

だけでなく「小さい」と同様に31 1/2のバストを示します。 （ええ、その半インチの違いがあるように）クレアは私にこれを送った – 彼女は残酷であることを示さなかったと確信しています、しかし、ああ、まさに私はこのパターンを望んでいます！このブログが映画だったら、今は理想的な私の絵のような場所で座って、このパターンを信じる私のモンタージュがあるでしょう。 私は知っています、私は10分の献身的な研究研究で私は私の測定値と同じくらいサイズを大きくするかもしれません。しかし、それはステッチが仕事のように感じるようになります。それとも私は十分に献身的ではありません。私が理解しているのは、数インチのいずれかの方法で、問題ありません。私は試してもうまくいっていません。私のステッチスペースの箱に座って座っているすべての32インチのパターンをお願いします！ 私はこれに賞金を使うように感じます。私の新しい本の署名されたコピーをあなたに送るのと同様に、Bust 35と39の間で購入するためのコピーを発見してください。 B31.5バージョンが必要な場合は、オークションは毎秒どんなタイプの2番目のタイプで終了します（現在は購入）、そして今夜は特定の遅いもののために終わります。 これを共有： ツイッター フェイスブック このような： ロードのように… 関連している 私は2008年11月11日に歩き回るとすぐに作ることになる10つのこと 2009年2月16日の描画先63コメント 私はあなたが2007年0月20日で知らなければならないと信じていました

訪問者は、ハイブリッドの作業状況をより効率的にする方法についてミニディスカッションをしました。年齢として。週に2〜4日オフィスにいるだけでなく、他の日に家から仕事をすることができる人たちは、ハイブリッドの仕事を作るためのあなたの最高の提案は何ですか？ これが訪問者の質問です： 2〜3日間と同様にオフィスにいるハイブリッドWFHの状況を実行している人のために、2〜3日間の家には、毎日同じ場所にいないことに対処するための提案がありますか？私はルーチンで本当に繁栄し、それを持っていないことは私を奇妙に感じさせます。同様に、同僚が何を得ているのか、そして私が提供されたい新しいパートナーについても、私はFOMOを持っています。おそらくそれは大丈夫であり、ハイブリッドのことは私には向いていませんが、私は本当に自分が真実であると理解していることを頭に巻き込もうとしています。それを素晴らしいものにしてください。週に数日になっただけでなく、私に何かを逃したり、仲間にダメージを与えたりすることはありません。 {関連：ホットデスクのための私たちの最高の提案} （最初に、楽しい事実：WSJが報告したように、新しい調査研究では、3ではなく週に2日間のオフィス日がハイブリッド作業の素晴らしい領域であることが示唆されています。） ある訪問者は、彼女の成功に不可欠なのは予測可能なルーチンであり、特定の、事前に計画された日にWFHであると述べました。 「私の脳にとって、選択について考えなければならないことは、常に選択を再評価しなければならないこともストレスです。同様に、私はオフィスにいる日のために日常的な会議を試みています。現在、自宅にいるレコードだけでなく、紙のデータやレコードなどで何を終えるべきかはまだわかりません。」 別の訪問者が彼女の感情を反映して、指摘した オフィスに予測可能な日がある場合、そしてオフィスでの異なるモアミーティング、メンタリング、および小規模なタスク/電子メールを使用するだけでなく、より大きなプロジェクトに集中するためにハウスデイズを活用するだけでなく、それは完璧だと思います。 {関連：正確に優れたリモートワーカーになる方法} 同様に、読者は、監督者/メンタリングタイプの機能については、WFH日に日常的に電話チェックインを行う可能性があるため、正式な会議やオフィス内の懸念を節約するために要求されていないことを理解していると指摘しました。 CorporetTemomsでは、家で頻繁に働く母親からのガイダンスをまとめました。彼女は木曜日/金曜日に特に家で働くのが好きであることに気付きました。特に、「夏時間」（5月末から9月まで実行される）と統合されている場合、金曜日は半日だけで働くことができます。」 {関連：30のランダムワーク – ホームのヒント} 同様に、オフィスでの時間を最大限に活用する方法を正確に議論したとき、私たちは、会議と会議の後に残っていることに加えて、人々の机、キュービクル、またはオフィスに行くなどの提案を共有しました。できる限り喜ばれた時間に現れます。 （これはおそらくあなたのWFH日として金曜日を選択するための1つの欠点です！） 同様に、CorporetTemomsで家から作業するときに防ぐためにエラーを切り上げました。これは、WFH文化について人々が嫌いなことについてのコーポレットの訪問者スレッドの影響を受けます。職業の成長。私たちがそこに述べたように： あなたの職業で十分に成長していません[場合によってはWFHまたは常にWFHを防ぐための大きな落とし穴です] – 私は最近、少なくとも1回のトリックポニーに変わるときにキャリアで「失敗する」女性の数についてスピーチを聞きました、私は、あなたが人々のレーダーを離れていない場合、あなたが準備していない新しいスキルや「成長」の仕事を推進することは二重に難しいと思います。 読者、あなたの考えは何ですか？週に2〜4日オフィスにいるあなたの人々、ハイブリッドの仕事の状況をより効果的で予測可能にするためのあなたの最高の提案は何ですか？あなたがそれを機能させようとするときにあなたが思いつく主要な闘争は何ですか？